(原标题:一切支持就业的政策都值得)
近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份调整应届生身份的认定标准。湖南出台《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》,明确近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴,享受更多就业机会。山东也发文明确在事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
与此同时,一些互联网公司在校园招聘中也扩大了对应届生的认定范围。比如,腾讯8月6日宣布,2025年校招对象毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间。这意味着,除了2025年应届毕业生外,2024届毕业生和部分2026届准毕业生也可参加。
放宽对应届生身份的认定,一直以来舆论对此都有呼吁。究其原因,是因为应届生的身份上捆绑了诸多就业“福利”。比如,诸多一线城市在落户上给予了应届生绿色通道,以至于很长时间里人们的观念是:一定要抓住校招的机会落户,哪怕是作为跳板,以后再换工作也值得。因为一旦工作了,再想落户就不容易了。在这种就业策略下,很多毕业生签的不是心仪的工作,用人单位也要承担“过河拆桥”的损失。另外,现在年轻人偏爱的考公考编,对应届生也有很大倾斜,2024国考计划招录3.96万人,面向应届生的岗位占了65%。
这些政策的初衷是为了保护和支持初次就业的职场新人,让他们在与有经验的求职者竞争时占据一些优势。对用人单位来说,从“一张白纸”开始培养,人才可塑性更强,也有好处。但为什么在当下,这些对应届生的优待似乎成了枷锁?连应届生自己都希望放宽认定标准,或者淡化这一概念?
因为时代变了。过去,大学毕业和第一份工作之间基本是无缝衔接的,高校毕业生数量和需求岗位之间也是平衡的。那时很难想象“慢就业”“间隔年”这样的概念。现在则不一样。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示,应届生“慢就业”的比重达到19.1%。其中一部分可能是观念变化下的主动选择,但很大一部分是暂时找不到工作或找不到心仪工作导致的“被动慢就业”。这是高校毕业生人数扩增和就业市场岗位缩减导致的现实困境。“被动慢就业”的年轻人承担了很大的压力,既焦虑于工作不好找,又担心应届生身份失而不复返。去年毕业季,一度冲上热搜的“延毕”,指的就是高校毕业生由于找工作的压力主动选择延期毕业,甚至不惜故意挂科。中国青年报社社会调查中心去年5月做的一项调查显示,超过7成的受访大学生表示身边有主动选择“延毕”的同学,超过四成的同学表示选择延毕是希望保留应届生身份。
由此可见适时放宽应届生身份的认定标准是有必要的,它能让高校毕业生在就业选择时更从容,也给了暂时没有找到理想工作的年轻人一段再尝试的时间,一些机会窗口不会那么急迫地被关闭。有人担心放宽应届生身份认定标准,会给当年真正毕业的应届生带来更大的竞争压力,从而导致不公平。但其实,机会是均等的,当年毕业的应届生也享受到了标准放宽的好处,谁能保证自己就是那个幸运儿,能无缝衔接地获得心仪的工作?
就业是民生之本,一切有可能鼓励和支持就业的政策调整都值得尝试,倾听市场的反馈,让政策在实践中不断优化。当然,除了这些务实的技术性调整之外,更重要的还是要扩大就业蓄水池,用更多的岗位吸纳更多的劳动力。这有赖于我们稳住市场主体、激发市场活力,只有当就业的盘子大了,求职者才能有真正从容的选择空间。
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